近日，市人力資源社會保障局修訂完善了《東營市工傷認定工作規程》，進一步規范了工傷認定的流程、時限等問題，并同步建立四項制度，推動了工傷認定工作創新開展。

一是建立工傷申請公示制度。在嚴格執行工傷事故報告制度的基礎上，要求用人單位在為受傷害職工提起工傷認定申請前，應先對其姓名、身份證號、事故經過及證據材料等基本情況在一定范圍內進行公示，且不少于5天，期滿后填寫《工傷申請公示情況反饋表》，與申請材料一并上報，進一步推行信息公開，加強社會監督。

二是建立疑難案件聯席會議制度。與市法院、市法制辦、市公安局聯合出臺文件，共同建立工傷認定聯席會議制度，定期召開會議討論疑難案例，對一些典型問題進行集中研討，建立行政和司法銜接機制，進一步提高工傷認定的準確性。

三是建立健全工傷調查制度。與市公安局、市衛生局、市安監局聯合印發了《關于進一步加強工傷認定調查工作的通知》，并配套制定了《東營市工傷調查工作規程》，明確了各部門職責分工和用人單位、醫療機構的義務，對工亡、重傷、疑難、爭議、舉報等重點案件，做到每案必查，進一步明確了調查重點，完善了調查程序。

四是探索實行重大、爭議案件庭審質證和行政聽證制度。建立由市政府法制部門和市人社系統政策法規、工傷認定、勞動仲裁、勞動監察、社保經辦等機構組成的聽證庭，將開庭審理和行政聽證相結合，通過質證和辯論，充分聽取相關當事人的陳述申辯，在集體評議的基礎上，做出工傷認定結論，進一步提高工傷認定案件的法律效果和社會效果。